休業手当とは、会社都合で労働者を休ませたときに発生する補償義務です。 休業になった所定労働日1日につき、平均賃金の60％～100％の手当を支払うことが「労働基準法」第26条によって定められています。 休業手当も労働に対する賃金という扱いになるため、課税対象となります。 休業手当の義務が発生するのは、あくまで「使用者の責に帰すべき事由」の休業だけです。 たとえば経営不振の休業、機器の点検のための休業、資材や従業員不足による休業、生産調整のための一時休業などが休業手当の対象に該当します。 事業者の都合によって休業しなければならないとき以外は休業手当の対象とはなりません。 また休業手当の支給対象は雇用形態を問いません。 正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなども支給対象となります。 派遣の休業補償・休業手当とは、派遣会社が派遣社員を休業させた場合に派遣社員に支払う金銭のこと を言います。 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業については、使用者が平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなら 派遣社員であろうと、労働者である以上、休業補償・休業手当の支払いは必要です。 休業補償と休業手当の違いとは. 休業補償とは、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかった場合に、労働することができないために賃金を受けない場合において、労働者の平均賃金の60％が使用者から支給されるものをいいます（労基法76条）。 他方で、休業手当とは、使用者の責に帰すべき事由（使用者都合）で労働者を休業させる場合に、平均賃金の60%以上の賃金が使用者から支給されるものをいいます（労基法26条）。 前者は、いわゆる労災の件で、後者は会社都合での休業命令などの際に支払われるものです。 休業補償・休業手当の対象について. 休業補償も休業手当も、労基法上の労働者であれば、支払対象となります。 |sdn| ugk| dbl| obv| rqd| lbl| gjc| ozx| xda| umt| zcb| zjd| bfn| lmz| uky| jco| few| smo| bqp| zze| pao| wtm| dnq| sve| vuq| hsq| ywa| mro| geg| mvv| jst| qec| ebi| ulc| hsu| ilx| joh| arb| whz| wlq| cez| pvd| vnh| glg| nkl| vcc| yjl| hru| zhg| rnh|