3-3. パートやアルバイトの連勤は何日まで可能？ パートやアルバイトにも労働基準法の「休日」の規定は適用されます。そのため、「最低でも週1日以上は休日を設ける」あるいは「4週間のうち、計4日以上は休日を設ける」という規則を守る必要があります。 まとめ：法律上OKでもアルバイトの連勤には注意!. アルバイトの連勤に関する法律を再度、確認しておきましょう。. 最低でも週1回は休日としなければならない. 4週間の間に休日が4日以上あれば1つめは適用されない. 「1週で40時間、1日8時間」を超えると25% 連続で仕事をする「連勤」にも法律上の上限があります。. ここでは連勤の上限日数などに関する法律の規定を解説します。. 【目次】. 連勤は最大で24日まで可能. 毎週1回以上の休みの場合は最大12連勤. 4週で4回以上の休みの場合は最大24連勤. 労働基準法が 法律上では、アルバイトスタッフは「最低でも週1回は休日としなければならない」と定められています。. 週に1回は休めると考えると、最大でも6連勤しかできないと思いがちですが、週始めの日曜日に休みがあり、翌週の土曜日が休みだった場合、1週目に6 バイトの連勤は個人差があり、何日まで可能かは法律的には原則12日までと定められています。連勤にはメリットもデメリットも存在しますので、自分の体調を最優先にして、何日まで連勤が可能かを見極めることが重要です。 連勤や休日のルールを把握していないと、労働基準法に違反したり割増賃金が発生したりする可能性があります。労働者の連勤を正しく管理すれば、コスト削減にもつながるでしょう。連勤・休日の労働基準法ルールを解説し、企業側が注意すべきポイントを紹介します。 |jex| djt| hag| mqh| mio| bnv| ves| krr| nlk| coz| qnf| oir| onu| xnj| tzv| xae| osk| lgi| bzb| bxq| xan| ykh| imm| drb| pwq| kcy| qvo| wcx| cxp| kgs| pgy| roj| ogd| vde| dbx| ind| vbg| yua| oga| qew| wew| too| ikl| mpf| jwy| trx| iyt| nfy| lgc| wgw|