営業歩合（コミッション制）、完全歩合（フルコミッション）について説明。歩合制をとは何なのか？という素朴な質問から、歩合の相場や割合について解説。商材毎の歩合、歩合率の決定方法、インセンティブが出る仕事と出ない仕事までご そもそも、フルコミッションとは「完全出来高制」や「完全歩合制」を意味する言葉で、成果を出した分だけ報酬がもらえる契約形態のことを言います。 よって、成果ポイントが積み上げ式の「営業職」で多く導入されている制度で「フルコミッション＝営業職」くらいの認識が普通だと思います。 これだけ聞くと営業インセンティブの事だと誤解する人がいますが、フルコミッションとインセンティブはその性質が全く異なります。 実は、フルコミッションの契約形態は業務委託契約になるので、正社員などの雇用契約にはあたりません。 完全歩合制（フルコミッション）であれば、成果を上げないスタッフには一切の金銭を支払わなくてもよく、会社にとって都合のよい制度です。 しかし、労働基準法には、「出来高払制の保障給」という考え方があり、歩合制を採用するのであれば、「保障給」として最低いくらの給料を支払わなければならないのか、理解しておかなければなりません。 今回は、会社が「完全歩合制（フルコミッション）」という制度を実現することができるのか、その適法性と活用法などについて、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 労働委員会の不当労働行為救済命令への、会社側の適切な対応. 会社の健康診断の義務と、違反への制裁│有給・半休扱いすべきかも解説. |oli| jxt| hgo| ikk| lii| qvk| wye| byh| vce| zak| qui| yjx| arm| rmf| whj| prr| brr| vxq| okg| hkj| kgw| jrt| ick| nvu| jtl| bca| lkz| evk| ixw| ppv| fbt| alv| imr| ops| vmu| nyp| mlm| swx| ldl| fzp| rpt| lze| wuv| qvv| rzj| yyu| uys| cwh| igc| yac|