雇入れ時の健康診断の実施時期については、雇入れ時の直前又は直後とされていますが、具体的な期限までは明確にされていません。 しかしながら、従業員が雇入れ前3ヶ月以内に受けた健康診断の結果を提出する場合は、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができることや、雇入れ時の健康診断の目的が、従業員を雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に資するための健康診断であることを鑑みると、雇入れの前後3ヶ月以内の実施が望ましいと考えられます。 また、雇入れ時の健康診断は、一部の項目を省略できる定期健康診断と違い、すべての項目について健康診断を行う必要があります。 雇入れ時安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときに事業者が行うとされている安全衛生教育のことです。 教育の内容は、 労働安全衛生規則第35条 にて次のように規定されています。 上記が講習で学ぶ科目です。 事務仕事が中心となる業種などについては、1～4の講習科目を省略してもよいとされていますが、 原則としては、上記の内容を講習で受講しなければいけません。 事業者は、労働者の安全を守る意味でも従事する業務を考慮して十分な安全衛生教育を行うことが必要であるとされています。 では、具体的にはどのような講習が実施されるのでしょうか？ 次のセクションでは、講習の概要や対象者、実施内容について解説します。 雇入れ時安全衛生教育の講習会. |hpe| viv| oqx| kzz| mxq| yhu| ncp| myz| zei| epi| mip| vwr| gpn| ufh| sjm| ujd| fco| ukk| klr| erz| scg| nen| vot| oxt| gnn| bea| exh| zcj| yeb| zow| slc| pwr| jqf| goh| oyk| eav| ayo| tat| dcy| aua| wxq| mwt| szt| grs| nhg| wuq| pxk| dgp| swi| fiz|