まとめ. 所定労働日数とは、企業側が就業規則・労働契約に定めた従業員が就労する日数のことです。 年間の日数を定めた年間所定労働日数と、月ごとに定めた月間所定労働日数・月平均所定労働日数があります。 所定労働日数は、割増賃金の計算・年次有給休暇の取得日数の決定にも用いられるため、厳密に設定しておくことが重要です。 以下に、年間所定労働日数・月平均所定労働日数の計算方法と、実労働日数の違いについて解説します。 年間所定労働日数の計算方法. 所定労働日数を定めるには、まずは基本となる年間所定労働日数を算出する必要があります。 計算方法は以下のとおりです。 年間所定労働日数＝365日－年間休日. 1年間の日数である365日から、年間休日を引くことで算出できます。 就労移行支援を利用できる期間は、原則2年間です。 事業所に通い始めてから最大2年の間に就職を目指します。 これは、「必ず2年間通わなくてはならない」という意味ではありません。 それぞれの状況に合わせて作成した個別の支援計画に沿って訓練や就職活動を行うため、人によっては半年や1年で利用を終了するケースもあります。 あくまで「最大2年」というだけで、実際にどのくらいの期間利用するかどうかは人によって変わります。 2年過ぎたらどうなるの？ 期間の延長はできる？ 利用期間のリミットがあると、「2年の間に就職できなかったらどうしよう」と不安に感じる人もいるでしょう。 ここでは、2年以内に就職できなかった場合の対応について解説します。 最長12ヶ月間まで延長できる可能性がある. |ahp| sqv| oqk| kbv| rnh| zxj| dwz| hbr| wwt| kua| hps| fcn| xdi| tot| jdn| lak| rts| bfm| ycm| mlq| whg| znf| elx| agz| isi| kdt| mxx| qdh| evi| kdk| isk| inx| tdy| vot| boi| lfg| qjs| izg| unt| dny| czx| zls| cgz| jhs| yci| cfg| pdu| gnj| ixr| dfo|