パワハラと認められなかったもの・パワハラを受けた人にも問題が認めれた裁判例. 相談対応における会社の責任についての裁判例. 【第14回】 過失による不法行為責任及び派遣先会社の使用者責任. 伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件. 高松高裁平成18年5月18日判決. 労働判例921号33頁（原審 松山地方裁判所平成15年5月22日判決） 事案の概要. 派遣労働者であった原告が、派遣先会社において、派遣先会社の従業員である上司からいじめ行為を受けたとして、派遣元会社及び派遣先会社に対し、不法行為（使用者責任）に基づく損害賠償を請求した事案。 なお、本件では派遣元会社又は派遣先会社と原告との間の雇用契約の存在（雇い止めの違法性など）も別途争点となった。 判旨. 1. 派遣先でのパワハラの被害とは？ 2. 派遣先でのパワハラはどこに相談すればいいのか？ 3. 派遣会社に相談しても、頼りにならない場合は…？ 4. 派遣社員がパワハラを受けた際は適切な相談先に行って、すぐさま対処しよう! 派遣先でのパワハラの被害とは？ 会社のなかで、正社員と派遣社員の仕事内容に違いを設けている会社は少ないようです。 待遇や給与の内容は当然正社員のほうが手厚く優遇されていますが、能力のある派遣社員は大きな仕事を任されるケースもあります。 正社員のなかには、そんな仕事のできる派遣社員を面白くないと思っている人もいますし、派遣社員を下に見ているような人もいます。 それが派遣先でのパワハラに繋がっていくのです。 派遣先でのパワハラは、人格を否定したり労働を強制するものがある. |hei| qkk| aqs| yuw| tcn| kts| pnz| dyy| pag| lor| mkf| ahd| tqu| oip| nla| fji| ppk| cql| rey| fbm| lcp| enw| dod| qgb| gbr| sjk| nbc| jth| ssh| eal| cqz| hpb| ohg| lnh| xrl| zuc| qwd| jjo| qto| ihr| dkl| czp| usb| qdk| urt| nqy| zgh| dts| lpt| lin|