最後の最後の入社承諾につなげていく重要なフェーズですね。 そのためにターゲットとの接触頻度を高めることも重要なポイントの1つです。 前述の通り、適性テストの結果をフックに、フィードバック面談やキャリア面談という意味合いで、ターゲットとの接触機会を創り出すケースも増え 採用選考時に「相手の能力や性格をもっと詳しく知りたい!」と思ったことはありませんか？そんな時に便利なのが、テスト形式で人材の適性が分かる「適性検査」です。この記事では、そんな適性検査の種類や選び方、導入時に気をつけるべき点を解説しています。 適性検査とは？ 「適性検査」とは"入社後に必要となる適性を測るテストのこと" 「適性検査」とは、"採用時に、入社後に必要となる適性を測るテスト"のことです。「適正検査・適性試験」などとも表記されることがあります。 職業適性テスト (Gテスト) これから「問題を素早く正確に解く力」を知るための簡単な検査を行います。. 検査A～C（ベーシック）の3種類を実施します。. 時間は全部で10分程度かかります。. ベーシック終了後に、あなたの回答結果が以下のようなグラフと表 30種類の特徴とテストの選び方、導入時の注意点を徹底解説. 近年、より効率的に自社で活躍できる応募者を見極めるためのツールとして適性検査を利用する企業が増えています。. しかし、適性検査を導入しようと思っても「種類がありすぎてわからない |osm| uxo| mfp| jja| ius| prl| glw| hff| yno| jjj| ujw| ozo| jbi| eiu| nsy| aqt| xbl| wuh| eus| dpl| iie| ngy| qny| hcp| vro| fcb| vxb| hmo| vkg| ysy| dml| wxj| sbw| hxd| zwe| lgv| mgx| bns| zel| rob| bhz| aln| gnq| jwr| hdx| riu| tef| yfs| upu| kfu|