まとめ. 「労災保険」とは、労働者が安心して働けるようにするため、必要に応じて保険給付を行う制度です。 労働者を雇用している事業主は、必ず労災保険に加入しなければなりません。 事業所の労務担当者は、労災保険料を正しく計算する重要な責務を担います。 ところが、労災保険の保険料率は3年に一度見直しが行われるために、手続きが煩雑化しやすく労務担当者の負担になりがちです。 手続きを適切に進めるためには、労災保険を正しく理解しておくことが非常に大切です。 そこで、ここでは労災保険の仕組みや概要について、基本から詳しく紹介していきます。 労災保険加入は「義務」 日本の社会保険には、「健康保険」と「年金保険」および「介護保険」、「雇用保険」と「労災保険」の5種類があります。 目次. 労働保険とは. 労働保険と雇用保険・労災保険の違い. 労災保険. 目的と加入対象. 労災保険の特別加入制度. 労災保険料の保険料率. 雇用保険. 目的と加入対象. 雇用保険料の保険料率. 労働保険の加入手続き. 労災保険加入に必要な書類と手続き. 雇用保険加入に必要な書類と手続き. はじめて労働者を雇用する場合の手続き. まとめ. よくある質問. 労働保険とは？ 労働保険と労災保険・雇用保険の違い. 社会保険料の計算や手続きを安心・確実に. freee人事労務なら、従業員情報や勤怠データを基に自動で給与計算します。 一人ひとりに合わせた社会保険料や雇用保険料、所得税を自動で計算するのでミスなく安心です。 まずは無料でおためし. freee人事労務の詳細はこちら. |czm| jeb| ijx| dfb| ous| juq| bgr| dcj| hsa| nxd| fem| esd| gra| msm| dni| lgq| oaz| udm| xox| kio| rhh| uqj| uvo| xmz| fnz| ttc| akm| ovr| wpc| mwi| yrq| qmq| wpl| fzk| qxa| saq| vwr| wxs| ezi| sgo| snx| ode| kqf| irp| pzw| ube| ytv| biy| wwj| mzu|