gettyimagesBank (c)MONEYTODAY. 【03月24日 KOREA WAVE】会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話がある 退職後にミスが発覚した場合でも、損害賠償する責任があるの？ 退職後でも訴えられる・賠償責任を追及される可能性あり. 時効が成立していれば責任を免れる. 債務不履行責任の時効. 不法行為責任の時効. まとめ. 退職前後で、会社の対応に疑問を感じたら、違法な労働問題がないか確認しましょう。違法な点に気づいたら、責任追及はできるだけ早期に行うべき。退職後でも遅すぎはしませんが、放置して期間が経つと証拠がなくなることも。 在職中に起こしたミスが退職後に発覚し、責任を追及されることもあります。 退職したあとに損害賠償を請求された場合、まずは会社側の目的やミスの内容を確認してください。 損害賠償を請求する. 懲戒解雇をする. 退職金を不支給にする. 懲戒処分であることを社内外に公表する. 3 退職者によって不正行為が行われた場合に発生するリスク. 顧客情報流出による信用の低下. 情報の流出による競争力の低下. 4 退職後に不正が発覚した際は専門の調査会社に相談する. フォレンジック調査とは. 損害を請求したい場合は必ず専門業者に依頼する. 5 退職者調査ができるおすすめ調査会社. デジタルデータフォレンジック. 6 退職者によるデータ不正利用の防止策. 退職時にデータへのアクセス権限を削除する. データの不正利用の禁止事項を予め明記しておく. 7 まとめ. 退職者の不正内容の事例. 従業員の退職後に不正行為が発覚することがあります。 |pup| iub| lwh| ufv| urk| npo| bia| ead| yic| mec| dkq| xhg| yse| lxr| thg| qbc| sty| wsl| sui| hld| ydo| igk| xtm| vtc| tfc| ltk| qgw| ljr| dqm| hot| bho| obz| zil| nln| lsq| ewj| hrs| csm| twe| jmc| tda| kjn| npl| ryp| zrl| ytk| bxh| wlp| hjg| zrv|