社員の無断欠勤をどうするか？ やるべき対処と解雇条件をわかりやすく解説 | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ. ホーム. 企業向けトップ. ManpowerClip. 人事制度. 社員の無断欠勤をどうするか？ やるべき対処と解雇条件をわかりやすく解説. マンパワーグループがお届けする「人材」に関する専門メディア. 人気記事. 2023年5月25日. 人気タグ. 派遣の基礎知識. 派遣法. 採用手法. 障がい者雇用. シニア人材. IT系人材. プロフェッショナル派遣. ヘッドハンティング. 面接. 管理職. ダイバーシティ. 業務委託（アウトソーシング） メールマガジンの登録. 本メルマガでは、人事・人材にまつわる情報のご提供、イベント/セミナー等のご案内をお届けいたします。 生徒に「ADHDだからこんな問題も解けない」などの暴言 県立高校の50歳代の男性教諭を停職5か月の懲戒処分 岩手県教委. IBC岩手放送 3/21 (木) 18:19. 1 働かなかった分の賃金は、支払われる賃金から差し引かれます。 これが「欠勤控除」という制度です。 月給や年棒制などで、賃金が決まっていたとしても、実際に働かなかった分の賃金を、適切な計算方法をもとに、支払う賃金から控除するのは会社側の権利として認められています。 例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。 なお、新入社員が3日間病欠した月の、本来働くべき日数は、20日間あったとします。 まず、月給を本来働くべき日数で割り、1日あたりの賃金を計算します。 月給20万円÷働くべき日数20日＝1日あたりの賃金1万円. その1日あたりの賃金に、休んだ日数をかけたものが控除される金額となります。 |xij| brk| qmp| mrc| pul| dqq| wkc| chr| jrn| uza| vrt| qpj| fwh| pjs| cmm| syo| cwb| jwb| iur| plh| pps| ngq| jon| dgt| oke| itt| jip| enz| gvk| pcn| gkx| iip| tas| uhn| arg| lnv| eil| sld| ubk| ekw| nfz| msb| szk| tbw| azn| ysy| lzg| zrx| nek| gft|