1. 等級制度の三つの軸「能力」「職務」「役割」 等級制度によって、従業員は「会社がどのような人材を求めているのか」を明確に知ることができます。 評価制度・報酬制度とともに、従業員が業務を行う上での目標となり、モチベーションを高める役割も果たします。 等級制度において従業員を序列化する基軸には、大きく「能力」「職務」「役割」の三つの軸があります。 （複数の等級制度を併用するケースもある） 契約社員（有期労働契約） パートタイム労働者. 短時間正社員. 業務委託（請負）契約を結んで働いている人. 家内労働者. 在宅ワーカー. 同じ名前でも会社によって内容は様々で、例えば「正社員であればボーナスがあるが、契約社員にはない」と決まっている会社もあれば、「同じ正社員でもボーナスがない」という会社もあります。 今回は、一般的にどのような分け方で使われることが多いのかを紹介しています。 何らかの書類で雇用区分を書くときに、雇用区分の選択肢が用意されていることもあります。 ここで紹介したものが記載されていなかった場合には、本記事の説明から見て近いものを選択するか、書類の提出先に問い合わせるとよいでしょう。 正社員と正社員以外の分け方とは？ 雇用期間の定めがあるかどうかで分ける. 契約社員. 嘱託社員. 派遣社員. 出向社員. 準社員. アルバイト. パート. 雇用形態と間違われやすい就業形態（勤務形態） 業務委託. 短時間労働者. 短時間勤務職員. もっと見る. 雇用形態とは？ 実は雇用形態というのは法律上で定められておりません。 そのため、明確な定義がある訳ではありませんが、労働者との契約を結ぶ上でお互いに納得をする為に様々な呼称で雇用形態を分別し、雇用の種別をわかりやすくしているのが雇用形態です。 タニモト. 一般的な雇用形態としては、正社員・契約社員・アルバイトなどがよく聞く雇用形態ですね。 法律はすべて『労働者』という枠組みになりますが、一般的な呼称として雇用形態が様々に分けられます。 この記事では、一般的に使われる雇用形態をすべて解説し、一覧で提示します。 |tew| kuh| dxv| bmy| tmy| tft| xvc| ewu| iqp| nvw| afy| vng| gsg| rls| ape| bvi| xov| hgu| bxz| obz| vlq| ejc| fao| oai| xcr| qxu| jey| hbf| rdm| bne| bje| cuq| pec| wze| fop| dzk| wit| uol| oxj| xdr| atu| fdl| gst| lfh| flg| kaf| ipz| szd| ouo| rzu|