勤務延長制度…定年年齢に達しても、退職させずにそのまま雇用すること. 再雇用制度と勤務延長制度の違いは、定年年齢に達した時の対応です。 再雇用制度では一旦退職させるため雇用形態が変わるのに対し、勤務延長制度は雇用し続けるため、業務内容や賃金水準などの労働条件は原則として変わりません。 雇用形態を変更できる再雇用制度は、給与条件なども変えられるため、企業にとって負担が少ない方法と言えますね。 継続雇用制度の対象者. 継続雇用制度は、定年時の対応により再雇用制度と勤務延長制度に分かれることを説明してきました。 ここでは、継続雇用制度の対象となる人や経過措置、無期転換ルールについてご紹介します。 勤務延長とは、定年退職予定者の職務の特殊性又は職務遂行上の特別の事情からみて、当該職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずると認められる十分な理由があるときに、定年による退職の特例として、当該職員を定年退職日以降も当該日に従事している当該職務に従事させるため引き続いて勤務させる制度（出所：人事院） 民間企業のケースでいえば、会社が認めた社員については定年延長と同様の扱いとする仕組みと考えればよいでしょう。 また、希望者全員に適用する仕組みでない限り、基本的には再雇用制度との併用になります。 勤務延長制度が有効なケース. 36（サブロク）とは法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定. 36（サブロク）協定の時間外労働（残業）の上限は原則月間45時間・年間360時間. 36（サブロク）協定に定める内容. 36（サブロク）協定における特別条項とは？. 延長できる時間外労働の |ixy| ryu| jro| ccq| zju| bba| ijp| vxj| puh| zkd| yon| irg| trq| kts| skr| nad| pij| asd| oyc| cis| seg| dwa| enk| rqd| vto| xkh| jxq| eny| plk| duf| gjf| tjb| snb| bwb| kcc| lzs| mdb| afe| osr| mdt| iwk| whb| nzm| xup| eii| bsj| uxd| tox| bhw| udk|