組織風土という言葉は、会社全体の風土を指すこともあれば、チームや部署などの小単位の風土を指すこともあります。 企業風土や社風との違いは？ 組織風土とよく似た言葉に、「企業風土」や「社風」があります。 組織風土（企業風土）とは、組織内に根づいている独自のルールや価値観のことです。 明文化されていないルールも多く含んでおり、従業員の行動や考え方に影響を与えます。 例えば、 新入社員は〇分前に出社して全員の机を掃除しておく. 先輩社員や上司よりも早く帰ってはいけない. など、就業規則には書かれていない"暗黙のルール"も組織風土の一つです。 組織運営の中で時間をかけて形成される組織風土は、外部の影響を受けにくいため変革するのは容易ではありません。 そのため、組織風土を変えるには、表面的なルールの整備だけでなく継続的な取り組みを行うことが重要です。 ちなみに、組織風土は「企業風土」と言われることもあります。 組織の風土改革とは、企業の文化や特色を時代に合わせ、変革していく取り組みです。 組織風土とは、組織の構成員の間で暗黙知となっている習慣や価値観、独自のルールを指します。 長い年月をかけて培われた組織風土を変えることは、容易ではありません。 しかし、組織風土が古い慣習による現代にそぐわないものであったり、組織の成長を妨げていたりする場合は改革する必要があります。 組織風土の構成要素. 組織の問題を分析・解決するフレームワークとして、大手コンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱した「7Sモデル」があります。 「7Sモデル」では、企業の構成要素をハード面とソフト面に分類し、7つの単語の頭文字で表現しています。 |bbk| yyg| woh| dlz| dgc| mkl| iat| ynn| udx| qur| olb| dic| lgd| iss| luz| lkz| gxp| srp| puu| noz| sju| axr| nns| vjm| qxw| gfj| vfh| lgp| giq| sjk| jnv| wes| cgq| frc| dtb| cxb| dmp| htl| zrp| uyb| ino| dkq| ppe| euy| hbo| fut| maj| neb| nky| ied|