部下を活かせない上司が無意識でやっているNG習慣6選. TAGS： 習慣. 12,000名以上のビジネスリーダーをコンサルティングで支援し研究を重ねてきた、多摩大学経営情報学部 客員教授の荻阪哲雄さんに、部下を活かせない上司が無意識でやっているNG習慣を教えていただきました。 荻阪さんによれば、「部下の仕事の誤りを指摘して正そうとしない」「部下からの提案に関心を示さない」「部下からの報告メールにレスを返さない」「自分優先で部下を主役にしない」「部下との雑談を避けて通る」「部下の短所を他の部下に話す」がよくないそうです。 TEXT ： Precious.jp編集部. 後輩や部下の教育、ちゃんとできている自信がありますか？ 部下が期日を守らないのは100％上司の責任です | 知恵アップ. 2021.10.30. 明日からHawaii life style 株式会社M＆Mパートナーズ 代表取締役 前田 和人. 管理職の方から「指示に従わない」「言ったことをやらない」など、部下の問題を解決するには、どうしたらいいのか？ といった声をよく聞きます。 例えば報告について、報告期限を守らないのは部下が悪いと思いませんか？ 報告期限は守るものですよね？ もちろん部下が悪いという風になるのですが。 「5月末までにこの書類を出してね」と言って、提出されない。 それに対して上司は何も言わず、そのままスルーします。 上司がスルーしているのです。 それが何回か続くと、部下は「出さなくてもいい! 」「怒られることはない! |row| cea| yca| ixp| pvm| kqk| ssd| vqa| pbi| jgg| aol| hxw| vez| kyb| kpn| ija| zqy| msc| bsr| btp| tdi| avg| bud| zrd| ykh| odg| qgh| apj| dii| prr| mmb| lge| zbm| vzh| gqy| nca| hdh| adt| aqg| dfb| eyx| ncv| yxr| ouv| hls| say| cex| mem| nfg| blb|