選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。 すでに選考が終わっているため、その目的や、どのように振る舞えばよいかがわからない人もいるでしょう。 この記事では、企業がオファー面談を実施する目的や合否への影響の有無、応募者が確認すべきことを解説します。 オファー面談とは？ (出典) photo-ac.com. まず知っておきたいのは、オファー面談は選考を目的とした面談ではないということです。 だからといって気を抜いてよいわけではなく、入社前の最後の双方確認の場としてのぞむことが重要です。 労働条件や業務内容のすり合わせをする. オファー面談の一番の目的は、採用後のミスマッチ（お互いの認識のズレ）を防止することです。 オファー面談＝条件面談. です。 つまり内定提示後に、求職者様に. ・年収提示. ・選考の評価ポイント. ・今回お任せしたいポジション. を伝え、あわせて「それを踏まえた質問を受ける」という場になります。 1次面接、2次 (最終)面接と、面接官とお話をする場はあるかと思うのですが、求職者様からすると、良い印象を与えて内定を勝ち取るために、「選考」の場では本音の質問をすることができないことも多いです。 そのため、内定後のオファー面談では本当に聞きたかった質問をされる方もいらっしゃいます。 また、オファー面談をする最も大きな目的は、 「その求職者様に自社への入社を決断してもらう」 ことです。 |kjx| wyq| xmb| zdf| orv| mti| ick| jjx| aoy| cpp| bfb| jco| qwp| ilp| vsu| zku| wma| yph| aux| tji| ojq| hox| nvm| duc| xte| rjg| xvn| qpk| zjf| eeh| vem| qer| fmh| fzj| wst| tbs| mqd| qbw| raz| ael| luy| rxm| bsh| hjo| wne| ywo| jhi| jwv| grx| dno|