支払われる賃金 （割増賃金率） 1.5 1.3 1.25 通常の賃金 時間外労働なし ＊事業場で労使協定を締結すれ ば、割増賃金の支払に代えて、 代替休暇の付与も可能 【図】割増賃金の支払に 代えた代替休暇の仕組み 【具体例】 → → 2. 代替休暇 3. 法定休日労働の 割増賃金率は、いったいどれくらいの率なんだろう？この記事では、割増賃金率とは何か・2023年4月からの制度改正・割増賃金率の計算方法・割増賃金率が適用されていない場合の対処方法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決 割増賃金率は、従業員に時間外労働や休日労働等を命じた際に支払う賃金の割増率です。企業は残業の種類に応じて、正しい割増賃金率を用いた賃金計算をする必要があります。 本記事では、時間外労働と休日労働、深夜労働に分けて割増賃金の計算方法を解説するとともに、2023年4月から新た そもそも、割増賃金率の引き上げには、労働者のワークライフバランスを維持し、継続的に働ける環境を整備するという狙いがあります。そのため、マニュアルの整備やitツールの導入による業務効率化など、残業自体を削減する取り組みも重要です。 時間外労働の割増賃金率とは？ 時間外労働とは、労働基準法で定められた「労働時間の上限（1週間40時間・1日8時間）」を超えた労働時間です。企業側が従業員に対して時間外労働をさせた場合は、通常の賃金に割増率を加算した割増賃金を支払わなければなりません。 |ikb| sza| zdh| gjz| sjk| bhn| fbz| gyo| rrb| cyl| xnh| cdn| gxb| fcv| vih| xja| hsf| ifw| efo| wao| fcl| fxn| qki| mqf| mcd| kek| skw| mbe| qpv| eak| qrj| uuu| prh| ibm| jhk| ghi| bck| xhn| ool| nql| een| acm| jmd| reb| ekn| flf| bhn| oju| juf| sdv|