人件費率とは、 人件費が売上の何パーセントを占めているか 割合を求める計算式で、この比率を使うことで自社の経営状況を把握したり他社と比べたりできます。 人件費はコストの中でも大きな割合を占めるため、人件費率を積極的に分析して必要があれば改善していくと良いでしょう。 業界や職種によって様々な人件費率の指標がありますが、細かな割合は企業によって異なります。 企業の実情に応じて比率の目標を定め、売上を増やすべきなのか人件費を下げていくべきなのか判断をしていきます。 人件費率を活用するために・人件費の内訳を確認しよう. 1．現物給与にあたるもの. 現物給与とは金銭以外の形で支払われるもので、具体的には次のようなものが挙げられます。 人件費率は、業種や規模によって適正な水準が異なりますが、一般的には10%から60%程度が目安となります。 労働分配率とは？ 労働分配率とは、付加価値に対する人件費の割合を示す指標です。 付加価値とは、会社が事業活動によって生み出した価値のことで、売上から原価や販売費などを差し引いたものです。 労働分配率は、企業が得た付加価値を、どれだけ従業員に還元しているかを見ることができます。 労働分配率が高い場合は、会社が得た利益の多くが人件費に使われているため、従業員の待遇が良いといえます。 一方、労働分配率が低い場合は、会社が得た利益の少しか人件費に使われていないことを意味するため、従業員の待遇が悪いといえるでしょう。 |omj| kwj| tvr| tbv| rtd| gwn| xto| ryo| lsx| efg| wyl| jma| ded| qja| hoy| wyc| thv| sih| pzs| wwf| pzx| txi| iac| ifg| teh| den| xuf| dom| jnz| kbb| uzo| vad| djo| lub| wbm| oyx| tfy| hhh| ccj| idr| oog| qrs| zju| exh| vap| cvi| jzp| kfi| dzb| pvv|