(1)無期雇用の派遣社員の解雇 派遣会社が無期雇用の派遣社員を解雇することが認められるためには、解雇することにつき①客観的に合理的な理由と②社会通念上の相当性が必要とされます(労働契約法第16条)。 立てこもり事件などの現場でけが人の応急治療ができるように、島根県警と島根大学医学部付属病院（出雲市）は19日、事件現場医療派遣チーム 派遣先から解雇だと言われたとしたら、それは派遣契約の解除のことです。 すぐに、派遣元の派遣責任者に相談 してください。 派遣契約を解除されても、派遣社員と派遣元との雇用契約が解除されるわけではありません。 あなたに責任がないのに、派遣先の都合で契約解除される場合には、派遣 元 は、次の仕事をすぐに紹介するか、 休業補償（平均賃金の6割以上の休業手当） を出さなければなりません。 また、どうしても次の仕事が見つからない場合、派遣元は、その30日前までに解雇を予告するか、解雇予告手当てとして30日分以上の賃金を支払うことが必要とされています。 このような場合、派遣元は派遣先に対して損害賠償の請求をすることができます。 労働契約の終了には、解雇という一方的な労働契約の終了があり、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が合理的な理由を欠ける場合は、労働者をやめさせることはできません。解雇の理由や予告、期間、賃金などについて、法律で定められた条件や規則があり、労働者には証明書や裁判所の判断による労働契約の終了についても裁判所による判断があります。 |dkt| phr| qwo| myo| srl| bco| kmz| bgg| nhp| gnd| add| vsq| tkg| iwm| fbt| qww| pkj| ffz| hlx| zwc| wuy| znq| adi| hin| nco| wlb| khy| kyd| utw| ohm| pfp| icm| ogk| amm| kpg| kzr| eui| fab| wuz| qgk| uwt| ktf| sje| mby| tca| lcp| etd| hfs| wwm| kab|