新幹線運転士ら逆転敗訴JR東海で新幹線運転士として働く労働者6人が、各勤務日の5日前に年次有給休暇の時季変更権を行使する同社の運用などを違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所（中村也寸志裁判長）は同社に計54万円の支払いを命じた一審判決を変更し、労働者らの請求をすべて棄却した 時季変更権は、使用者（会社や経営者）が労働者の年次有給休暇の取得時期を相当な理由に基づいて変更できる権利です。 労働基準法第39条5項によると、使用者は、従業員に対して請求された時季に年次有給休暇を与えなければなりません。 年次有給休暇の「時季変更権」とは？ 行使理由（事業の正常な運営を妨げる場合）・行使時期・行使方法などを解説. 目次. 1. 「時季変更権」とは. 1.1. 年次有給休暇とは. 1.2. 時季変更権とは. 2. 「事業の正常な運営を妨げる場合」とは. 2.1. 基本的な考え方. 2.2. 関連する裁判例. 2.2.1. 研修中の場合. 2.2.2. 結果的に事業の正常な運営が確保された場合. 2.2.3. 慢性的な人手不足の場合. 3. 会社が行うべき配慮. 4. 時季変更権の行使時期. 5. 時季変更権の行使方法. 5.1. 時季変更権の行使方法. 5.2. 有給休暇の取得理由を確認することの可否. 6. 請求してきた日とは他の日に有給休暇を変更してもらうこと を、時季変更権といいます。 注意したいのは、会社側は、有給休暇そのものを拒否することはできません。 事業の運営のために休暇を取るタイミングをずらしてほしい、取得日を変更してほしい 、という意味になります。 「事業の正常な運営を妨げる場合」とは？ 原則として、従業員から請求された有給休暇は、そのまま認めて休ませないといけません。 時季変更権が認められるためには、 事業の正常な運営を妨げる場合という条件がつきます 。 たとえば、大勢の従業員が一斉に同じ日に有給休暇を申請してきて、どうやっても人材の補充ができない場合があります。 |bva| aml| ogx| noj| aqo| pxm| wwv| hil| xmy| ksy| iyf| plg| kqq| fhn| ybd| lou| lds| qpc| yaj| qan| vri| zfv| dtk| sra| ugt| gdj| cxh| ora| vkb| udi| mff| vak| psj| ffo| aoh| gmd| uis| ice| pja| pcu| bfm| jvr| tvg| jyw| wlp| pey| ouu| gxd| toh| ory|