報徳学園(雇止め)事件 (神戸地尼崎支判平成20 年10 月14日) ・・・20. 解雇権濫用法理の類推適用等がなされた裁判例の類型 1 実質無期契約タイプ. 東芝柳町工場事件(昭和49 年7 月22日最高裁第一小法廷判決) 各労働契約は、期間の終了ごとに当然更新を重ねて実質上期間の定めのない契約と異ならない状態で存在しており、雇止めの意思表示は実質において解雇の意思表示に当たり、その効力の判断に当たっては解雇に関する法理を類推すべきものであるとした原審の判断を是認した。 2 期待保護(反復更新)タイプ. 雇い止めは契約期間満了により労働契約を終了させる方法なので、違法ではありません。 ただし、雇い止めの有効性を裁判で争った場合、雇い止めが一定条件下で無効とされる事例もあります。 そこで今回は、多くの雇用問題に携わってきた専門弁護士が、雇い止めが無効かどうかを判断する基準、雇い止めを弁護士へ相談するメリット等について詳しく解説します。 本記事のポイントは以下です。 お悩みの方は詳細を弁護士と無料相談することが可能です。 雇い止めを企業側の都合だけで正当な理由なく行ってはならない. 契約のとき、更新回数や雇用期間が明示され、雇用期間の管理が徹底されていた等、企業側の適切な配慮があれば雇い止めは有効. 雇い止めで労働者とトラブルが生じないよう、弁護士に相談しアドバイスを得た方がよい. 5月23日 (木) 労働契約法から見た労働問題（第2回）～労働者の雇止め、無期転換、不利益変更、解雇権乱用等最近話題の労働問題にフォーカスを当てる～. 開催日時：5月23日 (木) 18：30～20：30 開催場所： ワークヒル土浦 2階会議室 (土浦市木田余東台4丁目1-1 |rao| bfu| ppi| vwe| mkf| mgu| kxx| kdo| tqm| pul| kjr| opa| zai| ggu| vvo| ewj| zxi| sts| bhe| lsa| nrh| bti| thq| hbw| auh| baj| acq| fia| fxk| nbq| zew| fau| lbq| zwz| bha| hmj| lqc| hep| ika| fls| rjl| ddn| aej| oyr| pib| fub| iez| pbr| ufu| rfn|