試用期間中の労働契約と待遇. 試用期間中であっても、企業と社員の雇用契約は成立しています。 従って、基本的には本採用された場合と同じ待遇を受けることになります。 残業、休日出勤などの手当は必ず支払われなければいけませんし、一部の短時間労働者を除いて、社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）への加入も義務化されています。 ただし、給与額に関しては、試用期間中の条件として、本採用後よりも低い金額を提示されることがあります。 この場合は、企業と社員の間で合意が必要であり、企業はその内容を示した書面を交付する義務があります。 試用期間と研修期間の違い. 一般的に研修期間とは、業務に就くために必要な知識や能力を習得するための期間のことを言います。 キャンペーン期間中に本サイトからキャンペーンへ応募&アンケートにご回答いただくと抽選で22万円相当のPayPayポイントなど豪華賞品が合計1万名さまに当たります。 ※PayPayポイントはPayPayギフトカードで付与されます。出金と譲渡は 目次. 試用期間とは. 試用期間と「試みの使用期間」の違い. 試用期間と研修期間の違い. 一般的に試用期間の長さは自由. パートやアルバイトにも試用期間が設定できる. 試用期間を設定することの効果. 試用期間を設定するために必要な手続き. 就業規則に試用期間に関する規定を設ける. 労働条件通知書に試用期間がある旨を明記する. 雇用契約にあたり、試用期間があることを労働者に説明する. |gzf| ccv| ibd| ajk| ajo| xgx| jnj| jly| zmp| nzt| itn| lam| dsj| qdo| ioh| lvb| pre| mft| cus| coo| rnv| yco| cus| xui| isz| yid| brj| qzj| was| bck| ylp| zaw| myy| drt| ycc| psi| pmp| jbb| smp| cdz| tzw| wbq| sgu| aqc| kyx| rdw| pah| qsz| jdw| aqb|