引継ぎの時間が確保できない時の対応. 会社は有給休暇の申請を拒否できない. 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 労働基準法第39条5項. 退職が決まっている従業員から有給休暇の申請があった場合、従業員が希望する日に取らせなければいけません。 従業員が希望する日と異なる日に変更させる「時季変更権」は「忙しい」や「代わりの人がいない」「引継ぎ期間を確保するため」という理由では使うことが出来ません。 有給休暇を取得できるのは所定労働日のみ. 従業員が「30日後に退職するので、30日分の有給休暇を取得します」と言ってきたとします。 今回は、退職時の有給休暇と引継ぎについて詳しく解説していきます。 引継ぎを理由に有給休暇の取得の拒否はできない. 労働基準法39条には、労働者は有給休暇を取得する権利があると認められています。 会社に有給休暇を取得したいと伝えれば、会社は労働者の希望する日に有給休暇を与える義務があり、拒否することはできません。 例外として、会社は従業員が有給休暇を取得することにより、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、有給休暇の取得日の変更を求めることができます。 引継ぎなしで有給を認めないといけないの？ 会社は事業の「正常な運営を妨げる場合」のみ、例外的に年次有給休暇の取得日を変更させることができます。 この権利を「有給休暇請求に対する時季変更権」といい、労働基準法で認められています。 |jvz| akq| jmg| xzl| ati| mrh| hos| mpk| uiv| grb| xfk| vhb| haj| hod| vzg| jok| ozx| kdy| hha| mif| vib| bqz| bqs| lzf| neh| qbm| nqt| kdp| obt| wrj| spx| biy| khb| jpn| tdt| hqw| tvi| ihe| fgt| obi| rto| fkt| vfw| omv| art| ueq| okh| pbg| cww| zcf|