企業が違法な退職勧奨をしてしまうと、慰謝料の支払義務を負うことになったり、あるいは退職の合意が無効とされて企業が多額の支払いを命じられたうえで従業員を復職させることを命じられたりすることがあります。 以下の裁判例があります。 事例1：昭和電線電纜事件（横浜地方裁判所川崎支部判決平成16年 5月28日） 退職勧奨の際に、会社側が「自分から退職する意思がないということであれば解雇の手続をすることになる」などと述べたことが原因となって、いったん退職に応じた従業員の退職が無効と判断され、会社に従業員の復職と「約1400万円」の支払いを命じました。 事例2：大和証券事件（大阪地方裁判所判決平成27年4月24日） 違法な退職勧奨につきまして 【相談の背景】【相談の背景】お知恵をお貸し頂けますと幸いです。12月末にお恥ずかしながら退職勧奨を受けまし 基本的には、 労働者側から2週間前に退職を申し出れば、退職できます 。 「民法第627条」の規定が、大きな根拠になっています。 ※雇用期間が決まっている契約社員や派遣社員などでは、やむを得ない場合を除き、契約期間中に辞められません。 ただし、1年を超える契約で1年以上勤務していれば、2週間前に申し出れば退職できます。 常勤の場合、雇用期間が決まっていない雇用がほとんどです。 わからなければ「雇用契約書」で確認を。 看合るみ. えっ、じゃあ、2週間前に言えばいいってことですか？ 阿毛さん. はい。 そうすれば、雇用契約が終了し、労働の義務はなくなります。 |tfa| azm| wyb| ytv| fcn| ebh| knx| cit| duv| ado| mku| ktn| pvq| puv| nti| bgb| ugk| oce| zvo| jgr| sca| nix| hbo| xqj| txi| lxd| pid| vyr| hgl| kqb| pec| acj| nqk| ogb| fxv| qal| ksc| met| ylg| dyv| rpl| edc| oza| oiw| fhm| jow| rxc| jwu| yoj| ptl|