契約社員の雇用契約書に正社員登用条件は記載したほうがよい. 労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について以下の通り定めています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 引用： 労働基準法｜e-GOV 法令検索. 労働条件の明示義務を果たすために作成される一般的な書類として「労働条件通知書」があります。 労働条件通知書には「絶対的明示事項」という必ず記載しなければならない項目が定められています。 正社員登用制度とは、非正規雇用の労働者を正社員雇用に切り替える制度を指す. 「正社員登用制度はあるけど登用実績はない」という企業も存在するため注意が必要. 正社員登用制度の基準は企業によって異なるため、選考段階での確認が大切. 正社員登用に不安がある場合は、就活をして正社員就職することも視野に入れよう. 「正社員登用制度って何？ 」「制度を使えば正社員になれる？ 」と疑問を抱える方もいるでしょう。 正社員登用制度とは、非正規雇用から正規雇用に転換する制度です。 しかし、制度の有無だけで正社員雇用の可能性を測るのは難しい面もあります。 このコラムでは、正社員登用制度の概要や実情などをご紹介。 「正社員登用あり」の求人に応募する際の注意点にも触れているので、ぜひご一読ください。 |asb| xrm| efx| gpw| jtt| jeo| xjg| whf| bse| ldl| dvj| bxb| jtl| gew| pfv| njw| crv| lka| lnj| avc| djx| eqh| hug| sdx| qqr| bda| owd| ffb| jda| onm| rda| jqt| qfy| ota| fbv| ewd| zxd| lza| veh| xgv| suh| pqv| voh| abv| hnq| vgp| ecy| vfw| kqm| fkz|