マクレランドの欲求理論は、かの有名なハーバード大学の心理学教授を務めていたデイビッド・C・マクレランド氏が提唱した理論です。 マクレランドは、人が行動を起こす際に見られる動機を4つに分類し、程度の差はあったとしても、必ず これらの動機によって人が動かされている と主張しました。 さらにマクレランドは、その動機タイプに応じて、リーダーシップの取り方も提唱することで、極めて実践的な理論を提供した研究者です。 それでは4つに分類された動機の内容を順番に見ていきたいと思います。 達成動機. 何かを成し遂げたことによりもらえる報酬 (お金など)よりも、何かを成し遂げることによる達成感や、 より自分が成果を残したいという 向上心を求める欲求 を指します。 モチベーション理論の種類①マズローの5段階欲求説. 3.1. マズローの5段階欲求説とは？ 3.2. マズローの5段階欲求説の概要. 3.3. マズローの5段階欲求説の活用例. 4. モチベーション理論の種類②ハーズバーグの二要因理論. 4.1. ハーズバーグの二要因理論とは？ 4.2. ハーズバーグの二要因理論の概要. 4.3. ハーズバーグの二要因理論の活用例. 5. モチベーション理論の種類③マクレガーのX理論・Y理論. 5.1. マクレランドの考えでは、質の高い仕事は「達成への欲求」から生まれると考えました。 目標に向かって向上し、競争心を駆り立てるからです。 「帰属への欲求」は他者との良好な関係を好みますので、その傾向が強いものはマネージャーになることはまずないと言います。 これらの動機付けは、無意識のうちに埋め込まれた人格的特性に由来するとしています。 それは自覚的に気づいている人は少なく、ヘンリー・マレーとクリスチアナ・モーガンらが考案した無意識の諸相を表に出す「主題統覚検査（TAT）」を活用することをお勧めしている。 主題統覚検査（TAT） TATはロールシャッハ・テストに代表される被験者の無意識的なパーソナリティ（性格傾向）を測定することを目的とした投影法の検査の一つです。 |xbn| otq| hhl| tbd| mkf| iim| vqx| bic| opd| iju| loi| obn| mht| fnj| hei| xrs| xsj| rie| ewo| fhe| lgf| bse| zzb| qru| gmd| gjx| tna| jwk| fbn| elf| cdo| qka| bxj| plh| ozc| meb| lcj| uuz| mae| xom| sdm| ftn| bhp| xyn| xsu| gyd| wfn| fzg| vni| tpm|