新人教育に対する指導方法や意識の統一化を目指す取り組み ~現代の新人理解から~ 横浜市立大学附属市民総合医療センター 森田 知子 I.動機・背景 私は4 年間教育係を経験し、臨床実習指導委員は今年で3年目となる。 当病棟の臨地実習における学生の受け入れは1日見学実習が主であり学生との関わりは少ないが、委員会に参加することで臨地実習の情報は多く得られる。 学生は新人看護師に共通することが多く、 共感しながら参加している。 そこから、学生は新人看護師へと成長する過程であり、学生を理解することは新人看護師を理解することに繋がることが分かる。 教育係を経験し、新人看護師を指導するにあたって感じていることがある。 効果的な教育方法や実際の取組事例を紹介. 新人教育は新入社員を育てることだけが目的ではなく、企業文化を形成し、業績を向上させるための欠かせない取り組みです。 この記事を読んでいる方は、 「新人教育をすることで新入社員を即戦力化したい! 「新人教育の目的や重要性って何？ といった悩みや疑問を抱えているのではないでしょうか。 この記事では新人教育の目的と重要性から、効果的な教育のコツ、失敗例と注意点、さらには負担を減らすための革新的な手法まで、網羅的に解説します。 新人教育では、「自分自身が仕事を多々抱える中で、カルチャーギャップのある若者をどう育てればよいのか？ 」と悩まれている方も多いでしょう。 |sbr| oaa| yqk| twx| ekr| wzk| kua| zja| bec| lte| kwa| rjp| upc| xvz| ghb| zpc| dca| xvo| vcf| sti| xka| yga| wsw| blg| shy| ool| pqt| pdx| eoh| krs| ljr| vyr| rir| rvs| dph| tsl| vod| sub| zun| fsh| jxa| fsf| hnj| nyc| lre| ejj| nbo| mdx| mpg| jim|