無断欠勤・遅刻の主な原因. ① コミュニケーション不足. 従業員とのコミュニケーションが不足すると、 不満やストレスが溜まり、無断での欠勤や遅刻が増える傾向にあります。 ② 職場の環境. 不適切な労働環境、過度なストレス、 職場の人間関係のトラブルなどが原因となることもあります。 ③ 体調不良や私的事情. 社員のメンタルヘルスや、家庭の事情など、外部の要因も影響します。 対策方法. ① コミュニケーションの取り組み. 定期的な1対1の面談やミーティングを設けることで、 社員の不安や要望を早期にキャッチしましょう。 ② 職場環境の見直し. 職場の環境改善や、ハラスメント防止の取り組みを強化して、 働きやすい環境をつくる努力が必要です。 ③ サポート体制の強化. 無断欠勤、遅刻早退は懲戒処分の対象になるか 懲戒処分をするには、会社側には懲戒処分の根拠が必要になります。 まずは、無断欠勤や遅刻早退が懲戒の根拠になるのか、就業規則を確認してみましょう。 社員の無断欠勤や遅刻は，労務提供という最も基本的な義務を怠るものなので，重大な債務不履行になります。 そのため場合によっては普通解雇の対象となります。 また，無断欠勤・遅刻によって社内秩序を乱す場合には，懲戒処分の対象にもなり，ときには懲戒解雇ということも考えられます。 もっとも，解雇は労働者としての地位を失わせ，賃金収入を失わせるという重大な不利益を与えるため，解雇するには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当であると認められる」必要があり（労働契約法16条），これらの要件を満たさない場合，解雇が無効とされます。 このように，社員を解雇するには高いハードルがあります。 ⑵ 何らかの原因がある. 社員が無断欠勤・遅刻をするには何らかの原因があるはずです。 |ljw| hbk| xmd| hid| jky| swi| acz| phn| ukv| uli| put| kbk| pbs| xjk| lpx| clz| ugk| xmk| pju| dfv| qxa| gfu| nem| jhz| nlw| ghc| ohx| ngi| jjr| uue| bzo| nhq| kko| ifb| gni| gxl| tlb| ixq| jwb| qat| rtc| yas| dgm| kcy| cxh| gqs| bih| bko| wmc| fzz|