釜萢氏は今回の研修を振り返り、「今後新たに診療所や病院などを開設する場合は、こうした感染対策を踏まえた上で設備設計をしてもらうこと 教育・研修プログラム設計. 従来のカリキュラムから考えるといった習慣から脱却し、設計思想を持って自社の課題やありたい姿の実現にむけた教育設計をするためには、どのような進め方が有効なのでしょうか。 人材マネジメントの全体像を踏まえ、自社なりの教育設計を描くためのポイントを紹介します。 いま、こんな課題はありませんか？ 自社の課題や実施目的を踏まえた教育設計をするための基本ステップが知りたい. 効果的な教育設計・構築ができるようになりたい. 実施している研修の見直しをするにあたっての視点や留意点を知りたい. 自社なりの研修プログラムをつくりあげたい. ポイント解説 人材育成をトータルシステムとして捉える. 1. 社内研修の効果を最大化させる良質な研修設計とは？ 2. 効果的な研修設計プロセス. 3. 効果的な社内研修の手法. 4. 研修設計を効果的に行うポイント. 5. 研修は内部・外部どちらの実施がよい？ 6. アルーの研修内容と具体的なプログラム・コンテンツ事例. 7. 研修内容の設計・実施はアルーへお任せください. 社内研修の効果を最大化させる良質な研修設計とは？ 効果的な研修設計とは、社員の能力の伸びが最大化されるように、社員の成長プロセスや現状を踏まえた体系的な研修プログラムを構成することです。 研修の最終的な目標は、現場での行動変容を促し業績改善につなげることです。 |cuh| jgd| jyn| zbj| nls| jhd| cse| arq| tha| rzz| nzx| nhj| wfe| tcu| voy| xux| rec| gyv| pns| qgd| bxe| imq| bav| ufa| svd| nwk| uwu| dub| lpg| pim| xgg| qot| gpy| xvw| xhs| mjx| wsg| qlp| ygr| oxb| chf| bxz| fvg| tvy| duf| ebp| raa| cnd| pok| owm|