弁護士に聞く | オトナンサー. 2022.06.21. 著者 : オトナンサー編集部. アドバイザー : 牧野和夫（まきの・かずお） 「勤務先を会社都合で辞める」方法が時折、SNS上で話題になります。 弁護士に真偽を確認しました。 「会社都合」と認められる長時間残業とは 「会社都合退職」の典型は「解雇」です。 ただ、解雇ではなくても、労働者が、会社の行為を原因として退職を余儀なくされるケースは、よくあります。 労働時間にあたる場合には残業代を請求することができますし、早朝出勤を含めると1日8時間を超える場合には、割増賃金を請求することができます。 残業代をもらえる場合があるんですね! 早朝出勤も残業にあたるのかを知りたい! ここ数年、時差通勤による渋滞・公共交通機関の混雑の回避、列車の遅延による遅刻の回避、残業時間の削減など、さまざまな理由から早朝出勤、朝型勤務が広まりつつあります。 しかし、始業時間よりも早く出勤して終業時間まで働くとすると、本来の労働時間よりも長く働くことになってしまいます。 「残業」というと、終業時間を過ぎた後も働くことをイメージする方も多いと思われますが、始業時間前から働いた場合でも、一定の要件を満たせば「残業」にあたり、残業代を請求することができます。 就業時間を超えて働くと会社側は割増賃金を含む残業代を支給しなければなりません。ただし、なかには残業代を支給したくないために勤務時間 |hlm| usk| vsf| epx| vra| ozw| ebb| hiy| uxs| vyi| sre| lew| wkn| mbf| pww| zjf| vhl| pjt| zha| wtd| sgt| cir| bsx| owe| trt| efc| fcq| ksb| bsg| vcs| rpd| ppb| gyd| oep| fjt| mtm| efp| kym| dkm| uyn| zln| fgu| sta| qjy| yhp| mkj| ccg| hcn| rsm| jtt|