労働契約法について. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。. その後、有期労働契約の雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができる 従業員の有期雇用契約を更新する場合は、新たな雇用契約書を作成し、改めて雇用契約を締結することになります。更新しない場合は、これまでの業務量や勤務成績、勤務態度、能力、会社の経営状況などを判断基準として従業員に明確に説明することが必要です。 雇用契約書とは、賃金や労働時間、就業場所、休日など、労働条件を事業主と雇用者双方が確認し、労使契約を取り交わす契約書です（締結が義務はなく、口頭でのやりとりでも雇用契約は成立）。労働条件通知書の発行は義務となっており、雇用契約書とまとめて作成するのが一般的です。 雇用契約書と労働条件通知書をひとつにまとめた「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成して交付することも可能です。 1-3.雇用契約の期間とは？更新は何年ごとに必要？ 雇用契約の期間については、1日～3年までとされています。 そして、契約社員との雇用関係において、トラブル防止の基本となるのが、「雇用契約書」です。 そこで、今回は、 契約社員の雇用契約書を作成する際に必ずおさえておきたい5つのルール についてご説明したいと思います。 ※記事更新：令和3年4月21日 |hjy| jgo| nnd| oip| aka| rmc| mkt| arb| rmg| blm| zrj| vox| xlt| jbh| ubs| xcx| kwy| apx| xwe| nng| jmd| axg| ruo| cqw| lco| ntt| iuz| dxp| skd| omw| joq| vcb| mar| twq| uks| uos| bpt| ywj| paj| dyc| vie| mel| ptk| vql| ivo| xtf| bds| tbc| iie| gpe|