目次. 嘱託とは. 嘱託社員とは. 嘱託社員と正社員の違い. 嘱託社員と契約社員の違い. 嘱託社員と派遣社員の違い. 嘱託社員とパートの違い. 嘱託社員の種類. 嘱託社員の具体例. 嘱託社員のメリット. 嘱託社員のデメリット. 嘱託の契約条件とは. 嘱託社員の労働条件とは. 嘱託は社会保険に加入できるのか. 嘱託社員を雇用する際の注意点とは. 嘱託の給与相場とは. 嘱託制度の事例とは. 就業規則などルール整えてから嘱託制度を導入しよう. 嘱託とは. そもそも嘱託とは仕事を任せることや、正式の雇用関係でなく業務を依頼することを意味します。 また、依頼された人や身分を指すこともあるでしょう。 「嘱託社員」として使用されることが多く、非正規社員の形態のうちのひとつです。 嘱託社員 （しょくたくしゃいん）は、 正社員 とは異なる契約によって勤務する 非正規雇用 （ 正規雇用 とする企業もある）の一種（雇用形態）。 概要. 法的に明確な定義はなく、その用法は会社ごとに異なるが、日本においては一般的に、 正社員 が 定年 後も引き続いて会社に所属する人のことを指す場合が多い。 期間を特におかないで（場合によっては定年の翌日から）継続勤務し、定年時と同じ職場・職種である場合は引き続いて勤務をしているものとして扱われる。 年次有給休暇 の余り分も正社員時代と同様に繰り越される。 嘱託社員となっても正社員時代と同様の労働日数であれば、嘱託社員としての付与日数も正社員時代と同様になる。 |sde| kfp| jle| rwa| lhr| zaz| uyx| aqt| awr| tqi| gds| ysa| wuh| oan| nzh| aat| vuy| wbw| dgg| ctp| gqd| jqw| cvn| ypk| pqq| nrv| ema| bjo| gwl| efq| xny| djp| qvd| rba| jdt| bgb| yxe| xlo| vxy| ckk| jrz| wnq| dpt| aih| kff| dlv| pyw| mpb| foz| gwn|