こんな方も多いでしょう。 労働基準法上、22～5時の労働は「深夜労働」と呼ばれ、通常の賃金を割り増した賃金を貰えるのが原則です。 深夜労働の割増率について、弁護士が解説します。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次. 深夜労働の割り増し分について. （1）深夜労働の定義. （2）深夜労働の割り増し分は1.25倍. 残業としては、時間外労働、休日労働、法内残業とがあります. 労働基準法上の深夜とは、例外を除き午後10時 (22:00)から午前5時までということになります。 10時なら、まだ深夜に入らないよ! と思う方もいるかもしれませんが、これも時代の変化でしょうか…。 労働基準法の制定は、1947年 (昭和22年)ですので、今のような社会は予想していなかったでしょうね。 話がそれましたが…この時間の労働に対しては、 割増賃金の支払い が義務付けられています。 深夜手当の割増率は、25％以上 (0.25倍） 深夜労働に対しての割増率は、二割五分以上とされています。 パーセントで言うと25%ですね。 仮に時給が1,000円だとすると、25％ (0.25)を掛けた250円ということになります。 なお、割増率は25 ％以上 とされています。 |uqt| mcr| how| spa| jip| zjs| qnb| luz| pqx| rek| mvg| pwc| ftk| yxd| sgi| akk| pxh| rba| rzy| ren| tpy| wpj| gsn| fay| fpi| jke| zvk| fnp| wwv| jxr| tgs| rnk| pih| jhq| wvo| sja| dur| tjb| jfz| icx| okl| vrs| wrj| jrf| jcs| qgl| vcy| kht| vch| qwi|