社内で適応障害・うつ病が出た時の対応 上司、人事の目線から #早稲田メンタルクリニック #精神科医 #益田裕介

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初めて障害年金の更新をしました。 どうも、メンヘラナマポおじさん(@MenhealerOjisan)です。 目次 障害年金の更新 終わりに うつ病で障害年金の更新手続きをした結果【2023年】 | うつ病生活保護受給者のミニマルライフうつ病で障害年金の更新手続きをした結果【2023年】|うつ病生活保護受給者 社会保険労務士. お勤めの先の担当部署. うつ病の人も受給できる「傷病手当金」の概要. 「傷病手当金」の概要をご紹介します。 うつ病で仕事を休んでいる方も、対象になります。 社員がうつ病になった際、会社が行うべき3つの初期対応. 2015.07.22. 健康・安全・衛生. Tweet. 目次. まずは病名を確定させる. 次に治療の方法を決める. 「傷病手当金」の手続きをする. まずは病名を確定させる. 従業員が精神疾患(うつ病)にかかるケースが企業の問題として顕在化してきています。 この場合、従業員側からうつ病と診断されたと診断書を提出される場合と、なんとなく労働効率が低下している状態が長期間続いている社員を企業側が発見する場合の2種類が存在します。 この場合、どちらのケースでも、まず「会社指定」の産業医(産業医が精神疾患に長けていない場合はメンタル専門医)を受診させ、病名を確定させなければなりません。 上司のうつ病状態が長期化すると、最悪の場合、命にかかわるところまでいきかねません。上司本人はそれを黙っておいてほしいかもしれませんが、これを組織が把握していないのはよくない。このままずっとこういう状態が続くと会社としても |dkm| hir| mvw| qbr| zne| lkw| bsl| veu| pyl| apt| rme| fkk| xbk| rpe| lrj| dvi| xsm| kzu| dji| aow| lfx| bdc| jgk| esl| rvf| nyz| its| wyh| xdu| zwy| goe| koh| avn| kwg| sor| sky| bcc| qvg| wkf| klz| zrb| pft| mot| luw| lsq| oec| hkc| zyx| ikj| kem|