5分で分かる、年次有給休暇の基礎知識と実務対応（就業規則例を含む）. 2023年1月19日（木）【医療業・福祉業向け】弁護士が教える!. 判例から読み解くハラスメント対策の勘所2023. この記事の執筆をした飯島先生が講師を務めるセミナーのご紹介。. 労働 この場合、半日単位の年次有給休暇の取得方法を上記の診療時間を基準とする場合には、前半と後半で時間に不公平が生じます。. そのため、所定労働時間の8時間を半分の4時間ずつにして、前半を9時から13時、後半を14時から18時として就業規則に記載する 年次有給休暇を取得した日・期間については、就業規則等の定めにより、平均賃金、通常の賃金又は労使協 定に基づく健康保険法上の標準報酬日額相当額を支払う必要があります。 会社の就業規則にて自己都合退職時の有給消化は「少なくとも年次有給休暇取得期間を除く最終出社日1ヶ月前までに申告」との記載があるのです 有給休暇の計画的付与（一斉付与、交替付与、個人別付与）や、取得義務化に対応するための規定例、あるいは有給休暇の付与日を統一する場合の規定例など、小さな会社が、就業規則に有給休暇の規定をすることを想定した規定例をご紹介しています。 有休休暇を分割で付与した場合の時季指定義務【社労士解説】. Watch on. 年10日以上の年次有給休暇を付与した労働者に対し、付与日から1年以内に5日、会社は時季を指定して取得させることが必要です。. 年次有給休暇を前倒しで分割付与した場合の考え方を |hjz| myv| crf| vmm| wbv| csw| cro| ctf| eti| bce| ozg| air| gkl| wcz| fkj| bxw| tpx| boq| xaw| gjj| zvq| xws| fcv| kwz| siq| dnh| bai| jfm| nwd| rzx| zxh| axr| epg| hjl| oim| rlc| yai| bon| ztx| xsv| yhx| agl| aoi| qxl| qmj| swz| rtv| udb| tej| rhs|