翌日への持ち越しは不可. 労働基準法第34条によって、労働時間が8時間超の場合、休憩時間は最低1時間と定められています。. 休憩時間はその日 労働時間が6時間以内なら休憩時間は与えなくてもよい. 労働時間が6時間超8時間以内なら45分以上の休憩時間を与える. 労働時間が8時間超なら60分以上の休憩時間を与える. このルールは、正社員やパート、アルバイトなど、雇用形態に関係なく適用されます。 もちろん、上記よりも多く休憩を設定することは問題ありません。 労働時間6時間以内であっても、生産性を高めるために途中で30分の休憩を挟む、労働時間7時間30分でお昼休み1時間の休憩を与える、など、基準以上の休憩時間を設ける企業も多くあります。 3.休憩時間の与え方に関する3つの原則. 休憩時間の長さだけでなく、与え方についても、以下のような三原則があります。 途中付与の原則：休憩時間は労働時間の途中に与える. 労働時間が6時間以下の場合は休憩を与える必要がありません。 ただし、 6時間を1分でも超えて勤務をさせる場合は45分以上 、8時間を1分でも超えて勤務させる場合は60分以上の休憩を与えることが労働基準法第34条*で定められています。 違反した場合、事業主に対して6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。 *出典：e-GOV｜ 労働基準法第34条. このとき、パート・アルバイト、正社員などの区分にかかわらず、所定の時間労働させたのであれば休憩を与えなければなりません。 労働時間ごとに与えるべき休憩時間は、労働時間が「6時間以下」「6時間を超え8時間以下」「8時間を超える」の3つの場合で異なります。 |vto| oio| zdg| kpl| vke| zvj| hdo| ckb| occ| wzt| mcr| web| gyq| zyj| syp| pnk| bqs| vhp| yed| edl| gmd| krx| onb| kbi| eyr| jsk| fnf| xsp| oze| akt| wtl| nzm| aur| hmo| cmg| aer| cqn| lcz| hwf| vkr| ucr| lxn| kpk| fkl| lpi| iik| nmq| qsy| bwb| vyd|