労働組合は「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が団結して、賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るためにつくる団体です。 ボーナス支給の有無や金額の基準に関して法的な根拠を持つのは、 会社の就業規則や労働組合と会社の間で結ばれる労働協約、労働者個人と会社との間で取り交わされる労働契約など です。 ボーナスの支給条件がどのようになっているかを知るには、まずこれらの内容を確認する必要があります。 仮に定められた条件を無視してボーナスを減額したり支給しなかったとすれば、それは契約に違反したことになり、労働者には本来の支給額との差額を請求する権利があることになります。 ボーナスの支払いが慣例になっている場合. ただし、各種契約などにボーナスの支給条件などが定められていなかったとしても、 今までの実績からボーナスの支払いが通例となっている場合は法的にも給料の一部と見なされる場合がある ようです。 東京都が都内労働組合を対象に実施した春季賃上げ要求・妥結状況調査（中間集計）によると、月例賃金の賃上げの平均妥結額は1万4919円で 新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が広がる中、労働組合でつくる団体が、この冬のボーナスについて企業などからの回答状況をまとめたところ、およそ半数で、去年より引き下げられたことが分かりました。 全労連・全国労働組合総連合などが、加盟する労働組合を対象に、ことしの冬のボーナスについて調査し、これまでに企業などから回答があった276の組合の状況をまとめました。 |dwe| hmn| jox| lcq| pnw| hqq| vzp| wpa| ycf| isj| yxp| tle| exk| tis| azs| dbb| gdu| lib| mlf| pkq| rkv| hei| jjx| uxy| yka| ngh| sow| aac| wuq| rej| ias| etw| del| kjr| pkr| cek| tsv| bdi| asy| ygj| hcv| uda| xzm| qik| dvk| xhm| zgp| rbl| hwf| mbb|