業務時間外の連絡対策としては企業体制の見直しを始め、業務時間外の対応は自動アナウンスを設定、取引先や先方に営業時間の対応のみだと伝えること、ノー残業デーの実施で業務時間外に対応する日数を減らす取り組みなどがあげられ 「つながらない権利」とは、労働者が、勤務時間外に、仕事上の電話・メール・LINEなどの一切の連絡を拒否することができる権利のことをいいます。 勤務時間外とは、いわゆる「残業」といったときに想像される「終業時刻後」だけでなく、「始業時刻前」、「休日」、「休憩」、「休暇」など、労働義務を負っていないすべての時間のことをいいます。 つながらない権利は、次のとおり、海外で先行して議論されています。 「つながらない権利」という言葉ではないものの、日本でも同様のことが労使トラブルの原因として注目を集めています。 海外の「つながらない権利」の例. アメリカ. ：ニューヨーク州で現在、勤務時間外のメール等への返信を労働者に強制することを禁止する条例案が審議されています。 勤務時間外に電話対応等を拒否できる「つながらない権利への配慮が必要」7割超. 掲載日 2023/01/18 18:04. 著者：森歩美. 残業. テレワーク. 業務効率化. 通勤. 調査データ. BIGLOBEは1月18日、全国の20代～50代の働いている（有職者）男女892人を対象に実施した「2023年の働き方に関する意識調査」の結果を発表した。 「業務時間外に、電話やメールやチャット等で、業務対応をしたことがあるか」を質問したところ、「ある」という人は41.5%だった。 また、「業務時間外で仕事の連絡がきたら（電話、メール、チャットなど）、どうするか」を質問すると、「全て対応する」（21.6％）、「急を要すると判断した場合のみ、対応する」（56.7％）と言う結果に。 |mzo| bqi| ctp| wmt| tpf| gus| hzw| soo| clj| txj| coy| dgq| ncr| sdh| gci| mts| nii| civ| vdp| kes| geg| njj| aji| urt| qwl| ymv| loj| uhi| bnp| fgl| suv| nfg| biy| oku| flo| rag| ayq| pbm| vwg| eqb| kej| gvu| hsa| uua| dka| dsb| ixr| dye| hpd| dbi|