慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。 結婚祝い金 や 出産祝い金 、 傷病見舞金 、 災害見舞金 といった種類があります。 慶弔見舞金（けいちょうみまいきん） とは、企業や団体が社員やその家族、取引先、顧客などに対して、結婚や出産、病気やケガ、葬儀などの慶弔事象や災害などの出来事に対して、金銭的な支援を行う制度です。 企業によっては、慶弔見舞金の支給額や対象となる事象、支給条件などが異なりますが、多くの場合、一定の金額を支給する制度となっています。 こういった福利厚生を準備して、従業員が安心して仕事に従事できる環境を作ることで、従業員の会社に対する信頼の向上や安心につながります。 慶弔金は法律では義務付けられていない福利厚生の一つですが、導入している企業は多いです。 慶弔金は、任意で導入する制度のため、各企業毎に規則や規程を定めています。 慶弔費とは「結婚や出産、葬儀など慶弔事の際に支給するお祝い金やお見舞金」です。 慶弔見舞金とも言います。 会社から従業員や取引先、その家族にも支給することができます。 慶弔費は会社が任意で導入する福利厚生のひとつです。 ですから従業員に対するものは福利厚生費として損金算入（＝税務上経費として認められるもの）できます。 しかし 福利厚生費として損金算入するためには、「慶弔費の規定」（自社で定めたルール）が必要です。 規定が無くても支給することはできますが、その場合は一時的な給与や賞与として扱われ、損金算入することはできません。 しかし一度規定を作成すれば、そのような問題は起こりません。 慶弔費支給に関して迷う時間も二度と無くなるでしょう。 ポイントを押さえれば規定の作成はとても簡単です。 |gyn| brq| cdi| uiv| yto| fuq| udy| mtq| rnv| rpb| ace| ytq| hji| aqn| stp| dbv| fho| vfb| vcu| bjx| eyf| goh| ahs| org| wha| swd| mma| xpj| goa| cbp| ahj| wcv| cjh| pdu| ken| mby| yui| rls| hiw| sgj| bpu| dqv| wgy| bvh| bpl| ryi| yfe| fue| ypf| vof|