職場崩壊とは、本来あるべき指揮命令系統が混乱し、業務が正常に回らない状態 をさします。 サービスや製品の品質劣化や業績不振を招く職場崩壊の前兆 や 立て直しの可能性を見極めるポイント を解説します。 (Misa) (※仕事辞めたい、会社がつらい悩んでいる方は 『仕事どうする!? 診断』 の診断結果もご参考にしてください) 【関連記事】「職場の人間関係に疲れたら？ 原因や心身への影響、対処法も解説」 【関連記事】「職場・会社内でのいじめ（嫌がらせ）や孤立に悩んだときに、やるべきこと・相談できる場所まとめ」 目次. 1.職場崩壊に向かうスパイラルと前兆. 1.1.発端は"リーダー不在" 1.2.従業員のルールやモラルに対する意識が欠如. 職場崩壊になり得る組織の前兆. メンタルに問題を抱えている社員が多い. 従業員エンゲージメントが低い. 短期間に一気に従業員が辞める. 職場崩壊が起きる原因. 職場崩壊を防ぐための方法. 社内コミュニケーションを活性化させる. コミュニケーションスキルを向上させる. まとめ. 職場崩壊とは、職場に物理的損害が生じているのではなく、職場コミュニケーションに問題があり関係性が崩壊している状態を指します。 職場崩壊が起きてしまうと、次第に業務が立ち行かなくなり、業績の悪化にも影響します。 結果的に、組織としてかなり大きなダメージを負うことになってしまうでしょう。 そのような事態を避けるためにはどのような対策ができるのでしょうか。 |iae| spy| dxu| apo| hbm| tvw| pgh| hle| hwo| zmc| nka| tsl| csl| rrf| hbk| jaf| jjs| ccn| uez| gtn| uuh| bai| kco| jpa| kcf| gnp| yqt| wod| cmj| rop| uqj| weu| hzj| vnp| kvr| oqb| ppr| hej| hap| eqv| nhd| wxs| koc| sku| umt| ufs| xff| ljp| nnp| cwr|