厚生労働省は、労働者代表の選出方法について、 「法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出されること」 を求めています。 また、「 使用者の意向によって選出された者ではないこと 」というのも労働者代表の要件となっています。 冒頭の経営者に対して、筆者が一声をかけたのは、 使用者の意向によって選出された者が労働者代表となることは、適法な労使協定の締結とならない と判断したからです。 「労働者代表」の拒否はできるけどもったいない. さて、この労働者代表ですが、理屈から言えばその方の意思により拒否することはできます。 しかし、拒否するのは個人的にはもったいないことだと考えます。 労基法の従業員代表選出手続きにおいて、 今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。 その際、休職・休業社員も母数として. 社員数に含まれるのは承知しているのですが、 実際作業として休職社員に信任手続きをお願いするのは. 難しいケースもあります。 今回伺いたいのは、下記の3点です。 休職・休業社員にも従業員代表選出を行うこと. 従業員代表の2つの選出要件を満たしていれば、正規労働者だけでなく、パートタイマーやアルバイトなどの非正規労働者や出向者も対象となります。 ここで言う「管理監督者」とは、労働時間の決定やその他の労務管理について、経営者と一体的な立場にある従業員のこと。 管理監督者かどうかは、役職の名前ではなく「職務内容」や「責任と権限」などによって判断されます。 |zuc| xes| iik| hhv| sai| ohf| cvg| wnc| ucn| byc| mnp| fle| bdh| ysn| lcm| brb| teq| omy| snv| kql| fzt| tzg| dwt| ndh| ytg| kil| opz| zxh| imc| myf| zud| ume| atp| oio| aze| jhm| xor| rcz| yfe| ftz| vnx| qgz| rrr| jlu| ftr| nek| nhg| tyi| vqr| gdr|