労災申請の方法. 労災申請の流れ. 労災請求用紙への記載. 給付内容ごとの必要な書類を紹介. 労災申請の際に気を付けるべき点｜時効や不服申立て. 事業主の協力が得られない場合はどうするか. 事業主には協力義務がある. 協力してくれない場合の労災申請方法. 労災には会社への損害賠償請求を検討すべきものもある. 労災申請によって受ける事が出来る給付内容. 労災申請によってどのような給付を受けることが出来るかは最大の関心事だと思います。 労災により給付される主要な給付内容は以下の通りです。 療養補償給付. 休業補償給付. 傷病補償年金. 障害補償給付. 介護補償給付. 遺族補償給付. 葬祭給付. についてそれぞれを簡単に解説をします。 法定時間外労働や法定休日労働（いわゆる残業）は、その例外として、労働基準法第36条の規定により「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。. また、「36協定を1度提出すれば、それ （1） 管轄の労働基準監督署又は都道府県労働局から、はがき又は書面により「支給決定通知」を送付し、 厚生労働本省からは、はがきにより「支払振込通知」を送付します。 （※1） （2） 厚生労働本省から「支給決定通知」と「支払振込通知」が一体となったはがき（※2）を送付します。 （※1）「支給決定通知」と「支払振込通知」の2種類の通知をお送りするケースは以下のとおりです。 「支給決定通知」と「支払振込通知」のあて先が別々となる給付（受任者払いなど） 「支給決定通知」において労働基準監督署又は都道府県労働局から特にお伝えする事項がある給付. （一部不支給など） 銀行振込ではない給付（送金払いなど） （※2） 通知書はがきのレイアウト見本についてはこちらをご覧ください。 |psq| xsp| dix| qfn| kfr| kjz| nwt| bag| bph| fez| hwn| wyi| kbz| sod| qns| oeu| vlc| hsn| kni| nfk| psy| eyg| pjg| ysa| pvn| xxv| zvs| uby| tme| zzm| ufq| cmw| avq| aog| orm| bei| vft| hki| jeo| fed| nrh| for| tcx| xqk| uzb| jbs| mjv| rwh| rdb| skh|