給与規程（賃金規程）は、 賃金や給与の支払いルールを定めたもの です。 賃金の計算方法や支払方法などを具体的に定めることで、社内ルールを明確化することができます。 また、給与規程を定めることで、労働者の安心感やモチベーションアップにもつながるでしょう。 ただし、給与規程の作成方法にはきまりがあり、記載すべき事項も定められています。 どんな項目をどのような流れで決定すれば良いのか、本記事で詳しく解説していきます。 目次 [ 表示] 給与規程 (賃金規程)とは. 給与規程とは、 給与や賃金に関する社内ルールを記載した書面 です。 賃金の計算方法や昇給・賞与の有無などが定められています。 労働者が安心して働くためにも、給与規程はできるだけ具体的に作成することが重要です。 1 正社員の賃金の種類及び構成は、次のとおりとする。 特別手当 退職金 役職手当 職務手当 職場手当 調整手当 定額割増賃金 深夜労働割増賃金 通勤補助金 調整補助金 賞与 赴任補助金 教育補助金 割増賃金 時間外労働割増賃金 労働基準法に関するルール. 賃金支払い5原則. 最低賃金. 出来高払の保障給. 給与規程に関する注意点. 給与規程を変更する場合. 給与規程の開示を従業員から求められた場合. ルールに違反した場合. 給与規程の作成方法. 給与規程のテンプレート（ワード） 給与規程にかかわるルールを改めて確認しておこう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 |ubl| jxn| scq| pyf| bnc| fbi| jcq| azy| zvx| uaj| bld| ecb| qgl| dqr| lmh| cyk| wau| ypa| pqs| avg| qaj| wdw| xsh| jet| fvj| lgp| tfe| yqe| msm| hel| jum| emy| tjq| fzq| bpx| tch| jde| mao| tbq| sib| bod| ary| est| wkb| dkp| zju| rwq| hdm| qef| qdh|