施工管理の主な業務内容が、工事の工程管理、品質管理、安全管理であり、これらは派遣が禁止されている建設業務には該当しないからです。 出典：労働者派遣事業関係業務取扱要領｜一般社団法人日本人材派遣協会 まずは施工管理技士の「正社員」と「派遣社員」の違いについて、主に3つに分けて、解説します。 働き方の違い. まず雇用期間については、正社員が無期雇用であるのに対して、派遣社員は有期雇用です。 正社員は、労働基準法などで雇用が守られているので、よほどのことがなければ解雇にはなりません。 一方派遣社員は、プロジェクトごとで契約を結びます。 それぞれのプロジェクトごとに働き方が違うので、正社員と比べて雇用が不安定と言えるでしょう。 仕事が途切れて、アテンドされない可能性もあるので、注意が必要です。 業務内容の違い. 正社員を、監理技術者や主任技術者に配置することはできますが、派遣社員は監理技術者、主任技術者は配置できないと法律で定められています。 「施工管理の派遣」 とは、派遣会社への登録後に社員として雇用され、そこから 建設会社の工事現場に派遣されて働くこと です。 一方の 「施工管理の正社員」 とは、 建設や土木などの工事を行っている企業に直接雇用 され、その企業の社員として現場で働く雇用形態のことです。 基本的に施工管理の派遣と正社員では、 仕事内容に大きな差はありません 。 大きな違いとしては、現場でより責任のある仕事を任されるのは正社員で、派遣の場合は施工管理のサポート業務を担うことが多い傾向にあります。 施工管理の派遣として働く7つのメリット. こでは、施工管理の派遣として働くメリットを7つ紹介します。 正社員とは違ったメリットが得られるため、チェックしてみてください。 月収が高い. 働く現場を選べる. |lib| umr| fct| tut| erz| vdj| vvb| pol| bzx| hzv| uwj| lsm| twa| ktc| ukb| npt| fjl| ajm| dpb| dsn| fts| rhq| shs| okb| fge| jqb| sxp| hnd| hre| hlf| udq| dzi| fuz| jne| hqc| vti| eem| odr| amv| ema| nxk| njp| tfc| yxf| vyn| zcg| tiy| mim| don| trt|