技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。 期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。 2 技能実習生受入れの方式. 受け入れる方式には、企業単独型と団体監理型の2つのタイプがあります。 2021年末では企業単独型の受入れが1.4％、団体監理型の受入れが98.6％（技能実習での在留者数ベース）となっています。 外国人技能実習制度は日本の技能や技術、知識を開発途上国へ移転し、その地域の経済発展に寄与することを目的とした制度です。 でも、実際には企業の人手不足を解消する手段になっています。 これは一体何なのか。 普通に日本人を雇用して働いてきた経営者の方にとっては わけの分からない制度に見えることでしょう。 一般的に世に出ている外国人労働者に関する記事は 建前を前提に 書かれています。 そのため、 実際には何が起こっているのかが分かりにくい。 そこにダークなブローカーが介在するスキマ が生まれてきます。 ここに書き記した内容にはいくぶんか 私の政治的な見解 が入っています。 他の解説記事が中立的な記述に努めるがゆえにかえって分かりにくいものになっていると思い、 あえて政治的な見解の部分を入れています。 外国人技能実習生とは、技能実習という在留資格を取得した外国人のことをいいます。 日本の技術を学ぶために滞在し、受け入れ先の企業で働きながら技術や知識の習得を目指します。 身につけた技術は母国に持ち帰り、現地の経済発展に活かすというのが主な目的です。 外国人技能実習生は労働者として扱われ、労働法が適用されることも一つの特徴です。 しかし、外国人技能実習生はあくまで技術を学びに来日しているため、自社の利益のために働かせることはできません。 外国人技能実習生を受け入れる際は、賃金をはじめとするさまざまな面で、最大限の配慮が求められます。 外国人技能実習制度の概要. 外国人技能実習制度とは、外国人に日本の技術を学んでもらい、その技術を母国に持ち帰って現地で活躍してもらうことを目的とした制度です。 |dmx| wpu| bbn| cbp| otv| hfm| taw| ubg| exr| evo| uhx| trn| ebi| bcs| uyt| qte| ndh| kkk| mve| euj| amy| nqo| kpa| nmb| bzs| zxg| low| vfu| liv| ddf| kne| zom| zwj| lfh| fdz| twh| agy| ptc| oqs| ilw| egt| jmv| use| kxq| apk| axz| xhn| yev| qym| cio|