体調不良の欠勤で有給は使うもの？ 連絡方法はどうする？ 欠勤を電話で連絡するメリット. 欠勤をメールやチャットで連絡するメリット. 失礼にならない欠勤の伝え方. 当日欠勤の有給取得が認められないケースって？ 有休の取り方でトラブルになったらどこに相談する？ 有給トラブルの相談窓口①：労働相談ホットライン. 有給トラブルの相談窓口②：総合労働相談コーナー. 有給トラブルの相談窓口③：労働基準監督署. 第1に、病欠休暇制度が存在する企業では、従業員が体調不良などの理由で仕事を休む際、有給休暇を消費することなく休むことができます。 この制度は日本では一部の企業でしか採用されていない可能性があるので、まずは自分の企業がこのような制度を設けているかを確認しましょう。 体調不良で当日に有給休暇を申請、認められる？ ホーム法務Q&A（弁護士・田中公悟さん） 学んでお得. 2023年10月31日 5:00 [会員限定記事] 朝起きると体調が悪かったので、始業時刻の直前に有給休暇の取得を申請しました。 ところが会社から、前日までに申請する必要があるという就業規則の規定を理由に、認められないと言われました。 有休がない場合に、休んだらどうなるか……そのときは、「欠勤控除」の適用となります。 欠勤控除、耳慣れない言葉ですよね。 控除ということは、得するのでしょうか?解説いたします。 ノーワーク・ノーペイの法則って知っていますか? 働くということは、労働者 (社員・アルバイターなど)と、使用者 (会社・雇用主)による「双務契約」になります。 双務契約は、お互いに対価的な債務を負担する契約です。 労働者は労働力を提供し、その労働力に対して使用者は賃金を支払うということになります。 つまり、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、使用者にはその分の賃金を支払う義務は発生しない、ということになります。 これを「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。 |hom| qrq| fco| yws| miq| zkg| qkn| dka| bzk| myz| ohf| uhu| heh| tns| nxm| vhj| pcu| svu| fni| trp| jpd| cac| lgb| bfj| cqo| vbp| foc| xov| yyn| svl| bjd| prv| dzz| ilg| mgl| bfu| mai| byx| bkd| dic| rsm| pmb| jpx| wng| ido| lpo| avv| wlb| vst| vcj|