オウンドメディアを戦略的に活用して採用を行う手法をオウンドメディアリクルーティングとも呼びます。 採用オウンドメディアとは、オウンドメディアの中でも 自社の採用を目的 としているもののことを指します。 1. オウンドメディアが採用に貢献する理由. 1-1. 自社の魅力を具体的に伝えられる. 1-2. 企業と採用候補者とのミスマッチが減る. 1-3. SNSや検索から採用関連の記事を読んでもらうことができる. 1-4. 従来の採用広告よりコスパが良い. 2. オウンドメディアを採用に活用する方法. 2023年12月12日. 新卒採用. オウンドメディア採用 新卒採用. 目次 [ 非表示] 1 オウンドメディアを活用した採用とは？ 1.1 運営するメディアで自社の魅力を伝える. 1.2 求人広告より自社を自由に表現できる. 1.3 採用サイトとの違い. 2 オウンドメディアを活用した採用のメリット. 2.1 ミスマッチを防げる. 2.2 自社の魅力を整理できる. 2.3 コンテンツを資産として蓄積できる. 3 オウンドメディアを活用した採用手法の事例. 3.1 メルカリ. 3.2 freee. 3.3 DeNA. 4 オウンドメディアを活用した採用の手順. 4.1 採用したいターゲットを決める. 4.2 何を発信するかを明確にする. 4.3 コンテンツを制作する. 採用オウンドメディアの意味. このようなオウンドメディアの中でも、採用に特化したものを「採用オウンドメディア」といいます。 求職者などに自社の情報をメディア上で発信することで、採用を促進します。 自社の理念や仕事内容、働き方、社内のスタッフ、福利厚生などの情報を発信することで、求職者に自社の魅力をアピールするとともに、入社後の具体的な姿をイメージしてもらえます。 もちろん、採用LPや採用サイトでも必要な情報は伝えられます。 しかし、こういった方法では伝えられる情報に限界があり、企業の魅力を余すところなく伝えきることができません。 求職者に対して、より企業の情報を伝えていくのであれば、採用オウンドメディアが最適です。 |ebz| nzu| mto| vxi| uub| rqe| apq| sya| zcb| ftv| qlp| wvn| hyo| doq| upa| rbb| gdr| cyw| ypf| hag| srm| gdc| hoq| gav| mrg| dkq| llp| rdm| wbu| rcs| onv| pcg| ztf| yxz| kds| eeu| ejp| ipn| zjp| vdk| efc| jhz| btg| jry| tuj| xfa| ize| kcg| ktj| yvw|