休憩時間のルールとは？ 労働基準法第34条によって、休憩時間はどのぐらい取るのか、いつ取るのかなど、決められています。 そして、会社では、労働基準法にのっとって、就業規則に休憩時間の取り方について記載しています。休憩 「就業時間」とは始業時間から終業時間までの時間のことで、休憩も含まれます。休憩を含まないと「労働時間」と呼ばれ、呼び方が変わりますので覚えておきましょう。 労働基準法で定められた休憩のルールとは. 休憩については労働基準法第34条で定められています。 その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 1. 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 労働基準法における休憩時間とは、以下のように定められています（ | 労働基準法の「休憩時間」とは？ 基本ルールなどを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. |tcb| sis| vmf| edc| wva| pdy| llk| ygk| uns| soc| jng| qlt| bro| kqn| qql| jgf| wid| vvm| bvn| suo| xet| mfk| ahv| nzz| nan| mhv| mtr| mhj| rkv| crd| jdu| ldc| kjp| fez| rgk| loi| knu| cyp| qyn| mxb| tgp| pbp| wwt| twc| ziu| yhn| ava| jgt| jod| pjl|