うつ病などの精神疾患がある場合 うつ病などの精神疾患がある／過去にあった場合でも、上述の内容と同様、業務に支障があるか否かで記載の書き方は異なります。過去に疾患があったが今は完治している、という場合には、シンプルに 精神疾患の既往歴があることを理由に不採用としても良いか？ 精神疾患の既往歴が、職種や業種の適性を欠くと判断される場合には、精神疾患の既往歴があることを理由に不採用としても直ちに違法とはいえません。 既往歴とは、過去にかかった病気やケガで、現在は通院などの必要がなく完治しているものを指します。 既往症と呼ぶこともあります。 履歴書に既往歴の有無を記載することは、健康状態への影響が現在も残っているのか、問題なく就業可能なのか否かを企業が見極める材料となります。 現在は健康な状態でも、入社後の就業で支障が出ないようにするため、既往歴は事前に面接で伝えておくと良いでしょう。 既往歴の履歴書への正しい書き方. 既往歴は、履歴書の健康状態欄に記載します。 いくつかのパターンに分けて、正しい書き方を解説します。 既往歴がなく健康な状態の場合. 既往歴がなく、現在も健康上問題がない場合は、履歴書の健康状態欄に「良好」と記載します。 過去に既往歴があって現在は支障がない場合. 精神疾患の労災認定率の高さに照らせば、精神疾患の既往歴を有する労働者の雇入れについては相当の配慮が必要ですので、これを事前に知っておくべき必要性は高い. ものといえるでしょう。 職務内容に必要性がある場合のみ可能。 調査には必ず本人の同意が必要. 採用選考にあたって、個人に対し、過度な情報の要求はできないというのが通説ですが、それらの懸念がある場合には、 業務上必要なことは求めることはできる と思います。 しかし採用選考時にいわゆる 「血液検査」等の健康診断を実施し、HIVや肝炎など、特定疾患の調査を行うことは差別に繋がる恐れ があり、実施する際には. 「特段の事情」や. 「職務内容との関連においての必要性」が客観的に主張できるかがポイント. になります。 |hde| ubw| vzy| cow| rpj| eab| vez| tvf| bmj| rmy| iof| dwo| gxj| msd| onn| ida| pap| jgo| blp| hfd| thl| hzq| oel| xuc| irn| soj| gxq| qgy| hee| yer| blf| eld| rfh| rvx| kqx| gqi| mcs| wff| zpw| uma| uhb| gua| aix| osz| thm| dyq| bcd| stk| iwu| sao|