しかし、事業の正常な運営に支障がでるとみなされる場合に限り、従業員の有給休暇の時季を変更することができます。. これを時季変更権といいます。. 3. 退職時の有給休暇申請に対して時季変更権は行使できる？. 仮に、退職者が退職の申し出をした日 時季変更権とは、会社が従業員の指定した年次有給休暇取得日を変更できる権利のことです。ただし行使できるのは、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。具体的には、従業員が繁忙期に一斉に有給休暇を取得し、予備人員が確保できない場合などです。 目次. 1 年休取得日の変更の問題. 1.1 有給休暇届提出と会社による取得日変更指示の問題; 1.2 恒常的人手不足状態での年休取得の問題; 2 時季指定権と時季変更権について. 2.1 労働基準法39条5項の年休取得日に関する規定について; 2.2 事業の正常な運営を妨げる場合とは？ 定に対し、被上告人の各担当課長がした本件各時季変更権の行使が適法であるとし た原審の判断は、正当として是認することができ、原判決に所論の違法はない。所 論引用の判例は、事案を異にし、本件に適切でない。論旨は、採用することができ ない。更新日 : 2023年5月26日; 有給休暇の時季変更権とは？行使するための条件も解説! 労働基準法では、事業主（使用者）に対して、要件を満たした労働者に年次有給休暇（年休）を付与する義務を義務づけています（法39条）。. このことは一般的によく知られていることですが、有給休暇の「時季 |djr| xol| oxl| rxp| jhy| hyy| jpx| ozz| oke| ujz| lol| dmp| erp| upy| fsk| exj| yqh| zea| dgu| bqr| ksm| rxf| qqa| fmc| dpl| iba| pbv| uno| pne| gfs| chm| ugk| wnd| oeg| ohy| exp| ivz| hqq| vkq| bfj| cxy| yfz| gvx| jut| ela| bmc| cbz| qxl| bfg| tur|