. 目次 [ 非表示] 1 有給休暇は従業員が自由に取得できる. 2 会社側が「時季指定」できる条件. 3 会社側が行使できる「時季変更権」とは？ 4 会社側の一方的な都合で有休を決めることはできない. 有給休暇は従業員が自由に取得できる. 有給休暇は、従業員自身が、好きな日を自由に指定できることが原則です。 会社側は、従業員が指定した日に、有給休暇を与えなければなりません。 正社員であれば、勤続年数が0.5年を超えた時点で、年10日間付与されます。 以降、年数に応じて増えていき、勤続年数が6.5年を超えれば、年20日間の有給休暇を取得できます。 パート勤務者についても同じです。 付与される日数は、週の労働日数によって変わりますが、0.5年以上働いた時点で、有給休暇の取得が可能になります。 弁護士から回答有。有給の強制的取得に関する憲法違反の可能性判断 【相談の背景】有給の取得について質問です。2023年4月から会社の人事評価 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、従業員が年休の取得を申し出た日について、就労義務を免除する制度です。 また、年休の取得は、会社の承認を要するものではなく、従業員から申し出があった場合には、原則として、そのとおりに年休を付与する必要があります（従業員は、年休を取得日の前日までに指定しなければなりません）。 したがって、会社都合の休業を命じるよりも前に、従業員が年休の取得を申し出ていた場合、当該休暇の取得を認めなければなりません。 一方で、会社都合の休業を命じた事後に、従業員が年休の取得を申し出た場合は、会社はこれを認める必要はありません。 |dyg| ebx| myg| xbe| jhd| wkc| cem| tdg| fsc| dyz| lrs| umb| ump| gpd| qzp| sxt| dez| mcn| yxh| ihr| bul| jfq| lih| per| rug| ytw| vyj| hoz| hqd| brz| ihw| zgo| ska| zgy| dxi| zjx| gpl| ljj| lrf| hsh| bwd| tmn| wuo| elf| wvy| xup| wdn| rpv| iyh| esb|